هل ستستبدل مديرك بروبوت الدردشة؟ عدد متزايد من الأميركيين يقولون نعم.
وفقًا لاستطلاع أجرته جامعة كوينيبياك نُشر يوم الاثنين، يقول 15% من الأمريكيين إنهم يرغبون في الحصول على وظيفة يكون مشرفهم المباشر فيها عبارة عن برنامج ذكاء اصطناعي يعين المهام ويضع الجداول الزمنية. أجرى كوينيبياك استطلاعًا شمل 1397 شخصًا بالغًا في الولايات المتحدة وأجرى الاستطلاع – الذي تضمن أسئلة حول اعتماد الذكاء الاصطناعي والثقة والمخاوف الوظيفية – في الفترة من 19 إلى 23 مارس 2026.
بالطبع، قال غالبية المشاركين إنهم لن يكونوا على استعداد لاستبدال رئيسهم البشري بمدير موظفين يعمل بالذكاء الاصطناعي. لكن استخدام الذكاء الاصطناعي كمشرف يكتسب شعبية، حتى لو لم يكن الشخص مسؤولاً بشكل مباشر عن توجيه فرق كاملة من الأشخاص.
أطلقت شركات مثل Workday وكلاء الذكاء الاصطناعي الذين يمكنهم تقديم تقارير النفقات والموافقة عليها نيابة عن الموظفين. نشرت أمازون مسارات عمل جديدة للذكاء الاصطناعي لتحل محل بعض مسؤوليات الإدارة الوسطى، مما أدى إلى تسريح الآلاف من المديرين في هذه العملية. حتى أن المهندسين في شركة أوبر قاموا ببناء نموذج الذكاء الاصطناعي للرئيس التنفيذي دارا خسروشاهي لتقديم العروض الميدانية قبل الاجتماعات مع رئيسهم الفعلي.
يتم استخدام الذكاء الاصطناعي عبر المؤسسات ليحل محل طبقات الإدارة فيما يسميه البعض “التسوية الكبرى”. قريباً، قد نبدأ في رؤية شركات كاملة بقيمة مليار دولار، تضم موظفين ومديرين تنفيذيين آليين بالكامل.
ويشعر الأمريكيون بالقلق بشأن ما يعنيه ذلك بالنسبة لفرص عملهم. قال غالبية المشاركين في استطلاع كوينيبياك – 70% – إنهم يعتقدون أن التقدم في الذكاء الاصطناعي سيؤدي إلى انخفاض في عدد فرص العمل للناس. من بين الأمريكيين العاملين، كان 30% إما قلقين للغاية أو قلقين إلى حد ما من أن الذكاء الاصطناعي سيجعل وظائفهم بالية على وجه التحديد.
اكتشاف المزيد من في بي دبليو الشامل
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
