غرامة 10 آلاف ريال لاستقدام غير سعودي بدون تصريح عمل

الرياض – سيواجه صاحب العمل غرامة قدرها 10000 ريال سعودي لتوظيف عامل غير سعودي دون تصريح عمل ساري المفعول. ويأتي هذا الإجراء ضمن الجدول المحدث للمخالفات والجزاءات بموجب قانون العمل ولائحته التنفيذية.

وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية م. وقد أصدر أحمد الراجحي قرارا وزاريا بإضفاء الطابع الرسمي على هذه التعديلات. وتعكس هذه المراجعات التزام الوزارة المستمر بتعزيز بيئة العمل، مع تعزيز استقرارها وتعزيز النمو المستدام.

وبموجب الجدول المعدل، يعتبر تشغيل الأطفال دون سن 15 سنة بالمخالفة للمادة 167 من قانون العمل جريمة خطيرة. سيتم فرض غرامات تصل إلى 2000 ريال سعودي على الشركات التي توظف 50 عاملاً أو أكثر لمثل هذه المخالفات.
سيخضع صاحب العمل الذي يحتفظ بجواز سفر العامل أو تصريح الإقامة (الإقامة) لغرامة قدرها 3000 ريال سعودي لكل عامل، مع احتساب إجمالي العقوبة على أساس عدد الموظفين المتضررين.

سيؤدي عدم الالتزام بالأحكام المنظمة لتشغيل الأحداث، على النحو المنصوص عليه في الفصل العاشر من نظام العمل، إلى غرامة قدرها 1500 ريال سعودي لكل قاصر. سيتعرض أصحاب العمل الذين يفشلون في توثيق عقود العمل لغرامة قدرها 1000 ريال سعودي لكل موظف.

سيتم تغريم أصحاب العمل الذين لا يمنحون إجازة أمومة كما هو مطلوب مبلغ 1000 ريال سعودي لكل موظفة متأثرة. بالإضافة إلى ذلك، يجب على المنشآت التي توظف 50 عاملة أو أكثر توفير منشأة لرعاية الأطفال أو حضانة إذا كان هناك 10 أطفال أو أكثر تحت سن السادسة تابعين للموظفات. سيؤدي عدم الالتزام إلى غرامة قدرها 3000 ريال سعودي.

عقوبة عدم توثيق عقود الموظفين إلكترونيًا هي 1000 ريال سعودي لكل موظف.

مقالة ذات صلة

وزارة الصحة تعاقب طبيبة عيادة تجميل لتصوير المرضى

وفقًا للجدول المعدل، فإن الأفراد الذين يشاركون – بشكل مباشر أو غير مباشر – في توظيف السعوديين، أو توظيف العمال الأجانب، أو التعاقد من الباطن على مثل هذه الأنشطة دون الحصول على ترخيص مناسب، سيواجهون غرامات قدرها 200 ألف ريال سعودي للمخالفة الأولى، و220 ألف ريال سعودي للمخالفة الثانية، و250 ألف ريال سعودي للمخالفة الثالثة.

ويهدف القرار الوزاري إلى تعزيز استقرار سوق العمل وحماية حقوق العمال، مع تعزيز جاذبية ومرونة بيئة العمل. ومن المتوقع أن تساهم هذه الجهود في تحسين كفاءة المؤسسات واستدامتها على المدى الطويل.

كما تتضمن التعديلات إعادة تصنيف تسع فئات من المخالفات حسب طبيعة الأنشطة، مما يوفر وضوحاً أكبر للمنشآت والعاملين في فهم الأنظمة والالتزام بها. تشمل هذه الفئات الانتهاكات العامة في جميع الأنشطة؛ المخالفات المتعلقة بعمليات التعدين والمحاجر؛ مخالفات لائحة عقود العمل البحري؛ المخالفات المتعلقة بأنشطة التشغيل والصيانة؛ مخالفات الأنظمة المنظمة للاستقدام وخدمات العمل (الموارد البشرية وشركات التوظيف)؛ المخالفات المتعلقة بمكاتب الاستقدام؛ الانتهاكات بموجب لوائح العمالة المنزلية؛ الانتهاكات المتعلقة بإعلانات خدمات العمل المساندة؛ المخالفات المتعلقة بتوظيف السعوديين، أو استقدام العمال، أو الاستعانة بمصادر خارجية دون ترخيص؛ ومخالفات تتعلق بالعمال الزراعيين والرعاة الخاصين والمهن المماثلة.