مايكل ذو شعر أشقر وضعيف، وله وجه يحكي قصة. ربما كانت حياته حتى قبل سبع سنوات كما تصورها. كان متزوجًا ويعمل في متجر للأطعمة الفاخرة في مسقط رأسه في شمال يوركشاير.
ثم حدث شيء ما. إنه متردد في مشاركة التفاصيل الكاملة، لكن زواجه انهار، وفقد وظيفته، وكان أمامه خيار: “إما أن يبقى بلا مأوى، أو ينتقل إلى سرير في المنزل”. ميدلسبره،” هو يقول.
وهذه هي الطريقة التي تحدثنا بها في مركز التوظيف الواقع على طريق الشركة، مقابل مركز التوظيف في ميدلسبره.
وهو مركز مدعوم من المجلس، ويقدم المساعدة والتوجيه لأي شخص يتطلع إلى العودة إلى العمل.
الشباب ينتقلون من التعليم إلى العمل؛ كبار السن الذين يريدون أو يحتاجون إلى كسب المال مرة أخرى؛ وعملاء مثل مايكل، الذين يقعون في مكان ما بينهما، يخرجون عن مسارهم بسبب المرض أو الظروف الشخصية.
“لقد فقدت ثقتي”
لم يعمل لمدة ست سنوات وهو هنا لمحاولة تغيير ذلك. ويقول: “مع عدم وجودي في العمل لفترة، فقدت ثقتي بنفسي”.
“لقد علقت في روتين ولست الأفضل في مساعدة نفسي في بعض الأحيان. تشعر وكأنك عالق. سيكون من الجيد العودة إلى روتين العمل. تشعر بتحسن في نفسك من خلال الحصول على وظيفة “.
مايكل لديه موعد مع دوج هيويتسون، الذي كان عاطلاً عن العمل لفترة طويلة. وهو يوجه العملاء نحو مجموعة من الخدمات التي قد يحتاجون إليها لمساعدتهم على العمل، بدءًا من إعداد السيرة الذاتية والحصول على المؤهلات الأساسية، ووصولاً إلى فرص التدريب والخبرة العملية.
يقول دوج: “نحن نعمل في المقام الأول مع المتقاعدين، والمرضى لفترة قصيرة، والأشخاص الذين لديهم أسر شابة، والتي تميل إلى أن تكون مع أطفال تقل أعمارهم عن عامين”. “بشكل عام، سيكونون على نوع من الائتمان الشامل الذي لا يتطلب البحث عن عمل مرتبط به. ولدينا الكثير منهم.”
50 مسؤول تطوير الأعمال المستقبلية دوغ هيويتسون
يحاول مركز التوظيف المساعدة في سد الفجوة الموجودة في جميع أنحاء البلاد حيث يعاني الاقتصاد من أزمة سوق العمل التي لا علاقة لها بعدد الوظائف.
وعلى عكس أزمة البطالة في الثمانينيات، هناك الكثير من الفرص، ما يقرب من مليون وظيفة شاغرة في أحدث إحصاء. المشكلة هي العثور على أشخاص لملئها.
منذ الوباء، خرج ما يقرب من 800 ألف شخص من وظائفهم وتحولوا إلى “خمول اقتصادي”، وهو تعريف شامل يشمل تسعة ملايين شخص في سن العمل غير قادرين حاليًا على العمل أو يتطلعون إليه.
ويشمل ذلك الطلاب والمتقاعدين المبكرين والآباء ومقدمي الرعاية المقيمين في المنزل، ولكن السبب الأكبر والأكثر ضررًا هو المرض طويل الأمد، والذي يمثل الآن أكثر من 2.5 مليون شخص، بزيادة قدرها أكثر من 400000 منذ كوفيد، مدفوعًا إلى حد كبير بسبب ظروف الصحة العقلية.
“هناك وصمة عار مرتبطة بالذهاب إلى العمل”
وقد أدى ذلك إلى إعاقة النمو ودفع فاتورة الرعاية الاجتماعية إلى الارتفاع، واكتسبت هذه القضية أهمية سياسية حيث وصف ريشي سوناك بعض تحديات الصحة العقلية بأنها “صعود وهبوط في الحياة اليومية”.
البطالةومعدلات الخمول والأسر العاطلة عن العمل أعلى من المعدل الوطني في ميدلسبره ووادي تيز، ولكنها ليست فريدة من نوعها.
يقول فيليب بينثام، الذي يقود فريق التوظيف في جمعية الإسكان Thirteen في ستوكتون أون تيز، والتي تهدف إلى مساعدة الناس على العمل: “يمكنك الآن السير في هاي ستريت والعثور على العديد من الأشخاص غير النشطين اقتصاديًا”.
“بالنسبة للبعض، فإن الأمر يتعلق بالصحة أو الصحة العقلية أو تدني المهارات والمؤهلات أو البطالة بين الأجيال. نحن نعمل مع أسر ثلاثة أو أربعة أجيال عاطلين عن العمل داخل الأسرة، وأم وأب وأجداد لم يعملوا قط.
“في كثير من الأحيان، هناك وصمة عار مرتبطة بالذهاب إلى العمل. وتخشى أسرهم من عدم وجود شبكة أمان في نظام المزايا، ويعتقد الناس أحيانًا للأسف أن العمل لا يدر أجرًا. ومهمتنا هي إقناعهم أن هناك دائمًا شيئًا ما يقدر على.”
جسر ميدلسبره الناقل
استجابة الدولة للبطالة هي الائتمان الشامل، وهو دفعة واحدة تغطي مزايا الإسكان والأطفال ورعاية الأطفال، بالإضافة إلى إعانات البطالة، التي تديرها شبكة Jobcentre Plus.
في فرع ميدلسبره كوربوريشن رود، يصل تدفق مستمر من المطالبين للحصول على مواعيد صارمة مدتها 10 دقائق، تحت مراقبة ما يصل إلى أربعة حراس أمن.
مزيج من الجزر والعصا
من حيث المبدأ، فهي صفقة بين الدولة والمطالب، وهي مزيج من العصا والجزرة. يُطلب من المطالبين الذين يمكنهم العمل حضور اجتماعات أسبوعية مع مدرب العمل واتخاذ الخطوات اللازمة للعثور على وظيفة. إذا فشلت في القيام بذلك، فقد يتم “معاقبتك”، غالبًا عن طريق تقليل المدفوعات النقدية.
إذا كنت مريضًا جدًا بحيث لا يمكنك العمل، فإن شرط البحث عن وظيفة يسقط مما يؤدي إلى الشك، الذي يشاركه رئيس الوزراء على ما يبدو، في أن بعض المتقدمين يستشهدون بظروف الصحة العقلية للحصول على التوقيع.
أسأل مدرب العمل ميكايلا فوليلوف إذا كان بعض الأشخاص يلعبون النظام.
“أنا أقول نعم، بالتأكيد. لكن علينا أن نتعامل مع كل فرد بثقة وإنصاف وتعاطف.
“لكن علينا أن نكون قادرين على طرح الأسئلة، لأنه ليس من واجبنا فقط دعم الجمهور، بل يتعين علينا أيضًا حماية المال العام”.
رغم كل التحديات في ميدلسبره ووادي تيز، هناك فرص.
لقد أدى زوال شركتي ICI وBritish Steel، وهما من الشركات الكبيرة التي قدمت شبكة أمان خاصة بها، إلى خلق فجوة لم يتم سدها بالقدر الكافي على الإطلاق.
والمحاولة الأخيرة هي التسوية، والتي يتم توجيهها إلى حد كبير عبر عمدة وادي تيز في بن حوشن.
لويز كروس، مديرة شؤون الأفراد والثقافة في AV Dawson
أكبر مشروع تطوير للحقول البنية في أوروبا، المثير للجدل Teesworks فريبورت، تتشكل وهناك فرص تصنيع متقدمة في صناعة الطاقة المتجددة التي تخدم مشروعًا ضخمًا جديدًا للرياح البحرية في Dogger Bank.
يتم الوعد بتوفير آلاف فرص العمل، وهو ما يمثل حافزًا للقوى العاملة وتحديًا لأصحاب العمل.
تابع آخر الأخبار من المملكة المتحدة وحول العالم من خلال متابعة Sky News
أنقر هنا
قامت شركة AV Dawson بتشغيل ميناء ميدلسبره في ظل جسر الناقل التاريخي في المدينة لمدة 80 عامًا.
إنهم يوظفون حوالي 200 موظف، وأخبرتني مديرة الثقافة لويز كروس أنهم ليس لديهم مشكلة في شغل الأدوار أو الاحتفاظ بالموظفين.
“لدينا أشخاص يريدون أن يصبحوا مصففي شعر يتقدمون للعمل كسائقي شاحنات رافعة شوكية”
وتشير إلى الحوافز الضارة لنظام المزايا الذي يتطلب من أصحاب المطالبات التقدم للحصول على وظائف، بغض النظر عما إذا كانوا قادرين على القيام بها.
وتقول: “لدينا أشخاص يريدون أن يصبحوا مصففي شعر يتقدمون بطلب للعمل كسائقي شاحنات رافعة شوكية. وتتساءل عما إذا كان البعض من ذلك يتعلق بقدرتهم على المطالبة بالمزايا”.
لكن أولئك الذين يعملون لديها يتلقون مستوى من الدعم، وخاصة فيما يتعلق بالصحة العقلية، لم يكن من الممكن تصوره في الماضي الصناعي الرجولي لميدلسبره.
“نحن نقدم الكثير من الدعم داخل الشركة، ولدينا سفراء للصحة والرفاهية، لأن الصحة العقلية هي مشكلة كبيرة في المنطقة. نحن نحاول الاعتناء بالناس، ومساعدتهم في حل المشكلات في وقت مبكر، قبل أن تصبح مشكلة.”
البروفيسور مارك سيمبسون، نائب رئيس جامعة تيسايد
على حافة مركز المدينة الذي هجره كبار تجار التجزئة، توجد جامعة تيسايد، وهي عبارة عن مجموعة من المباني الجديدة التي تعتبر دليلا على وجود استثمارات مطلوبة بشدة.
تأتي الغالبية العظمى من الطلاب البالغ عددهم 20 ألفًا من داخل دائرة نصف قطرها خمسة أميال، وأخبرني نائب نائب رئيس الجامعة البروفيسور مارك سيمبسون أنهم يهدفون إلى إعدادهم للوظائف الموعودة، بدءًا من الوظائف الرقمية والذكاء الاصطناعي وعلوم الصحة والحياة ووظائف القطاع العام والإنترنت. صناعات صفر.
ويقول: “نحن نعمل مع الشركات والصناعة للنظر في المتطلبات، والنظر في مجموعات المهارات التي يحتاجونها من خريجينا”. “لكننا لا نكتفي بالاستجابة فحسب، بل نساعد من خلال تلك المجموعات من الدورات التدريبية في إنشاء الصناعات.”
“ولكن عندما ترى مستويات الحرمان في جميع أنحاء وادي تيز، فإن جزءًا كبيرًا مما يتعين علينا القيام به هو رفع الطموح”.
اقرأ على الموقع الرسمي
روابط قد تهمك
مؤسسة اشراق العالم خدمات المواقع والمتاجر باك لينكات باقات الباك لينك
اكتشاف المزيد من في بي دبليو الشامل
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
