تقول شركة الذكاء الاصطناعي إن فجوة مهارات الذكاء الاصطناعي موجودة، وأن المستخدمين المتميزين يتقدمون للأمام
تشير أحدث أبحاث Anthropic إلى أنه على الرغم من أن الذكاء الاصطناعي يغير طريقة إنجاز العمل بسرعة، إلا أنه لم يلغي الوظائف بشكل ملموس. على الأقل، ليس بعد. ولكن تحت ما يقول بيتر ماكروري، رئيس قسم الاقتصاد في أنثروبيك، إن سوق العمل “لا يزال يتمتع بصحة جيدة”، تشير العلامات المبكرة إلى تأثيرات متفاوتة، خاصة بالنسبة للعمال الأصغر سنا الذين يدخلون سوق العمل للتو.
وفي مقابلة على هامش قمة Axios AI في واشنطن العاصمة، قال ماكروري إن أحدث تقرير عن التأثير الاقتصادي للشركة لا يجد سوى القليل من الأدلة على نزوح الوظائف على نطاق واسع حتى الآن.
“لا يوجد فرق جوهري في معدلات البطالة” بين العمال الذين يستخدمون كلود في “المهمة الأكثر مركزية في وظائفهم بطرق آلية” – مثل الكتاب الفنيين، وموظفي إدخال البيانات، ومهندسي البرمجيات – والعاملين في وظائف أقل تعرضًا للذكاء الاصطناعي والتي تتطلب “التفاعل الجسدي والبراعة مع العالم الحقيقي”.
ولكن مع انتشار اعتماد الذكاء الاصطناعي في مختلف الصناعات، فقد يتغير هذا الوضع بسرعة. إذا كان لنا أن نصدق الرئيس التنفيذي لشركة الأنثروبيك داريو أمودي، فإن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يمحو نصف جميع الوظائف الإدارية للمبتدئين ويدفع البطالة إلى ارتفاع يصل إلى 20٪ في غضون السنوات الخمس المقبلة.
وقال ماكروري لـ TechCrunch: “يمكن أن تتحقق تأثيرات النزوح بسرعة كبيرة، لذلك تحتاج إلى إنشاء إطار مراقبة لفهم ذلك قبل أن يتحقق حتى نتمكن من اكتشافه أثناء حدوثه وتحديد الاستجابة المناسبة للسياسة بشكل مثالي”.
وقال إن البقاء في صدارة هذه الاتجاهات هو سبب أهمية تتبع نمو الذكاء الاصطناعي واعتماده ونشره.
من الناحية النظرية، قال ماكروري، إن نماذج الذكاء الاصطناعي مثل كلود يمكنها فعل أي شيء يمكن للكمبيوتر القيام به تقريبًا. ومن الناحية العملية، فإن معظم المستخدمين لا يقومون إلا بخدش سطح هذه القدرات.
حدث تك كرانش
سان فرانسيسكو، كاليفورنيا
|
13-15 أكتوبر 2026
وقال إن الأنثروبيك بحثت في الأدوار التي تتضمن المهام التي يجيد الذكاء الاصطناعي تنفيذها بشكل خاص، والتي يتم تشغيلها آليًا بالفعل، وترتبط بحالات الاستخدام الحقيقية في مكان العمل – وهي المجالات التي من المرجح أن تشير إلى المكان الذي يمكن أن يظهر فيه النزوح.
كما وجد تقرير التأثير الاقتصادي الخامس لمنظمة أنثروبيك، الذي صدر يوم الثلاثاء، أنه حتى في الأماكن التي لم يكن هناك الكثير من النزوح حتى الآن، هناك فجوة متنامية في المهارات بين من تبنوا كلود الأوائل والوافدين الجدد.
من المرجح أن يحصل المتبنون الأوائل على قيمة أكبر بكثير من النموذج، ويستخدمونه في المهام المتعلقة بالعمل بدلاً من الأغراض غير الرسمية أو لمرة واحدة وبطرق أكثر تطوراً، مثل “شريك الفكر” للتكرار والتعليقات.
وقال ماكروري إن النتائج تشير إلى أن الذكاء الاصطناعي أصبح تقنية تكافئ أولئك الذين يعرفون بالفعل كيفية استخدامها، وأن العمال الذين يمكنهم دمجها بشكل فعال في عملهم سيكون لديهم ميزة متزايدة.
هذه الميزة ليست موزعة جغرافيًا بالتساوي أيضًا. ووجد التقرير أيضًا أن “كلود يُستخدم بشكل مكثف في البلدان ذات الدخل المرتفع، وداخل الولايات المتحدة في الأماكن التي بها عمالة أكثر معرفة، ولمجموعة صغيرة نسبيًا من المهام والمهن المتخصصة”.
وبعبارة أخرى، على الرغم من الوعود بالذكاء الاصطناعي باعتباره أداة لتحقيق التعادل، فإن تبني الذكاء الاصطناعي ربما يميل بالفعل نحو الأثرياء، ويمكن أن يؤدي إلى تضخيم هذه المزايا مع تقدم المستخدمين ذوي النفوذ إلى الأمام.
