كبير المهندسين السابق في شركة لوسيد موتورز يرفع دعوى قضائية ضد الإنهاء غير المشروع والتمييز
رفع إريك باخ، كبير المهندسين السابق لشركة لوسيد موتورز، دعوى قضائية ضد الشركة بتهمة الإنهاء غير المشروع والتمييز والانتقام، ويدعي أن أحد كبار المسؤولين التنفيذيين للموارد البشرية في شركة صناعة السيارات أشار إليه على أنه “نازي ألماني”.
تزعم الدعوى الفيدرالية، المرفوعة يوم الاثنين في المنطقة الشمالية من كاليفورنيا، أن باخ قد تم تجريده من مسؤولياته في الإشراف على قسم توليد القوة في أوائل عام 2025 نتيجة لتحقيق الموارد البشرية في ثقافة مكان العمل بالشركة. يدعي باخ أنه تم استهدافه بسبب تراثه الألماني.
علم باخ لأول مرة بالتعليق المهين في منتصف عام 2025، بعد أشهر من بدء التحقيق في ثقافة مكان العمل وبعد فقدان بعض المسؤوليات في الشركة، وفقًا للشكوى. وشجع زميله في العمل على الإبلاغ عن الحادث.
تواصلت TechCrunch مع شركة Lucid وستقوم بتحديث المقالة إذا علقت الشركة على الدعوى القضائية.
يدعي باخ أن شركة لوسيد موتورز “أكدت” أن المدير التنفيذي للموارد البشرية أدلى بهذا التصريح. سجل باخ شكوى داخلية ضد نائب رئيس آخر لشركة Lucid بسبب سلوك عنصري مماثل.
ويزعم أن شركة لوسيد موتورز انتقمت بمحاولة إجباره على الاستقالة في أكتوبر 2025. وأقالت لوسيد باخ في 5 نوفمبر 2025، وفقًا للدعوى القضائية. قال البيان الصحفي الصادر عن شركة Lucid Motors في ذلك اليوم فقط إنه “غادر”.
وتأتي الدعوى القضائية خلال لحظة صعبة بالنسبة لشركة لوسيد موتورز. تستهلك الشركة الأموال النقدية بينما تعمل على زيادة إنتاج سيارتها الثانية، Gravity SUV. تعمل على تطوير سيارات ذات أسعار معقولة في السوق الشامل على منصة متوسطة الحجم من المقرر أن تظهر لأول مرة في وقت ما في أواخر عام 2026.
حدث تك كرانش
سان فرانسيسكو
|
13-15 أكتوبر 2026
كانت شركة Lucid أيضًا تتنقل بين المديرين التنفيذيين. غادر نائب الرئيس للهندسة في الشركة في نفس اليوم الذي ادعى فيه باخ أنه تم فصله، كما ذكرت TechCrunch سابقًا. استقال الرئيس التنفيذي السابق ومدير التكنولوجيا التنفيذي بيتر رولينسون فجأة في فبراير، ولم تعين الشركة بعد بديلاً دائمًا. لقد غادر رئيس علاقات المستثمرين في شركة Lucid، والنائب الأول للرئيس للعمليات، والمدير الإداري لأوروبا، ونواب الرئيس لجودة البرمجيات والتسويق خلال العام الماضي أيضًا.
ويدعي باخ في الشكوى أنه كان صاعداً قبل التحقيق الداخلي. يقول باخ، وهو مهندس قضى عقدًا من الزمن في الشركة، إنه أشرف على “جميع هندسة الأجهزة” و”إدارة المنتجات والتخطيط المؤسسي”.
صرح باخ أن رئيس مجلس إدارة شركة لوسيد تركي النويصر “أشاد بولاء باخ وتفانيه تجاه الشركة وأعرب عن رغبته في مواصلة العمل مع باخ”. ويزعم أيضًا أن عضو مجلس الإدارة أندرو ليفيريس “أشار إلى أن باخ سيصبح الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا (المنصب “متاح لك أن تخسره”) وأن باخ يمكن أن يصبح يومًا ما الرئيس التنفيذي”، وفقًا للشكوى.
بدأ التحقيق في ثقافة مكان العمل في أواخر عام 2024، والذي ادعى باخ أنه “ملوث بالمعتقدات العنصرية للموارد البشرية”، “أدى في البداية إلى خسارة باخ لمسؤوليات كبيرة”. وأخبر قسم الموارد البشرية باخ في ذلك الوقت أنه ساهم في خلق ثقافة سيئة في الشركة، بحسب الشكوى. وبالإضافة إلى فقدانه الإشراف على فريق توليد الحركة، يدعي باخ أنه تم استبعاده من اجتماعات مجلس الإدارة.
