الدليل الجديد يفرض غرامة قدرها 20 ألف ريال وحظر التوظيف لمدة 3 سنوات لأصحاب العمل المخطئين

عكاظ/جريدة السعودية
الرياض – يُمنع أصحاب العمل من تحصيل أي رسوم من العمالة المنزلية لديهم، بما في ذلك رسوم الاستقدام وتصريح العمل ونقل الخدمة وتغيير المهنة. سيتم فرض غرامات على أصحاب العمل الذين ينتهكون هذه اللوائح تصل إلى 20.000 ريال سعودي كحد أقصى وحظر توظيف عاملات المنازل لمدة ثلاث سنوات.

وقد وردت هذه الأحكام في دليل حقوق وواجبات العمالة المنزلية، الذي حصلت عكاظ على نسخة منه. ويتكون الدليل الذي أصدرته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من حزمة شاملة من التشريعات المنظمة للعلاقة بين أصحاب العمل والعاملين.

وتضمنت اللائحة حزمة من الحقوق التي تضمن للعامل المنزلي حياة كريمة وبيئة عمل مستقرة. ويشمل ذلك عدم فرض أي رسوم على عاملات المنازل تتعلق بالتوظيف وتغيير المهن ونقل الخدمات وتصريح الإقامة وتصاريح العمل. كما يشترط صرف أجور العمالة المنزلية وفقاً للعقد الموحد المبرم مع صاحب العمل. وشددت اللائحة على حق العامل في يوم راحة أسبوعي متفق عليه في العقد. ساعات راحة يومية لا تقل عن 8 ساعات متواصلة، بالإضافة إلى إجازة لمدة شهر كامل بعد إكمال سنتين من العمل المتواصل إذا رغب العامل في تجديد عقد العمل.

وأكدت الوزارة أن تنظيم قطاع العمالة المنزلية ينطلق من التزام المملكة بحماية حقوق جميع الأطراف وضمان بيئة عمل تقوم على العدالة والكرامة الإنسانية. ويحدد الدليل قائمة المهن التي يسمح بها القانون في قطاع العمالة المنزلية، وتشمل العاملة المنزلية، والسائق الخاص، والمهن المتخصصة مثل الممرضة المنزلية، والطباخة، والخياط، والخادم الشخصي، والمشرف، ومدير المنزل، بالإضافة إلى حارس المنزل، والمساعد الشخصي، والمزارع، والعلاج الطبيعي، وصانع القهوة المنزلية. ويتيح الدليل إضافة أي مهن أخرى قد تدخل ضمن واجبات العمالة المنزلية.

تشمل حقوق العامل المنزلي الحصول على تذكرة سفر إلى بلده كل سنتين على نفقة صاحب العمل؛ مكافأة نهاية الخدمة تعادل راتب شهر عند استكمال أربع سنوات متتالية، وإجازة مرضية لا تزيد على 30 يوما في السنة عند الحاجة، بناء على تقرير طبي معتمد.

بالإضافة إلى ذلك، يحق للعمال الاحتفاظ بجميع وثائقهم الثبوتية، مثل جواز السفر والإقامة، دون مصادرتها من قبل صاحب العمل. وتتضمن اللائحة التزامات عامل الخدمة المنزلية مثل حسن سير العلاقة التعاقدية؛ بيئة عمل مستقرة داخل الأسرة؛ أداء العمل تحت إشراف صاحب العمل وأفراد أسرته، مع ضرورة المحافظة على ممتلكات الأسرة وأدوات العمل والعناية بها؛ الامتناع عن أي اعتداء لفظي أو جسدي على صاحب العمل أو أي من أفراد الأسرة. الحفاظ على الأسرار المنزلية وعدم إفشائها للآخرين تحت أي ظرف من الظروف؛ عدم ترك العمل أو العمل لنفسه أو للغير دون مبرر مشروع، بالإضافة إلى الالتزام باحترام الدين الإسلامي والأنظمة المعمول بها في المملكة، مع مراعاة عادات وتقاليد المجتمع السعودي وما يرتبط بها من قيم وآداب عامة.

يتحمل صاحب العمل مجموعة من الالتزامات القانونية التي تهدف إلى ضمان علاقة تعاقدية عادلة مع العامل المنزلي، وفي مقدمتها إبرام عقد عمل رسمي وفق الآليات المعتمدة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مع الالتزام بتوفير السكن المناسب والغذاء أو دفع بدل مالي عنهما.

ويلتزم صاحب العمل بتمكين العامل من التواصل مع أسرته بشكل طبيعي، وإصدار وتجديد الإقامة والرخص القانونية على نفقته الخاصة، وضرورة دفع الأجر الشهري بانتظام وفق ما ينص عليه العقد.

تقديم الرعاية الصحية للعامل، بالإضافة إلى منحه ساعات الراحة اليومية والإجازات المقررة قانوناً، وعدم تكليف العامل بأي عمل يهدد صحته أو ينتهك كرامته الإنسانية.

وتحدد الأنظمة المنظمة للعمالة المنزلية عقوبات واضحة وصارمة تهدف إلى ردع أي مخالفات. وفي حال مخالفة صاحب العمل لهذه اللائحة، فإنه سيواجه غرامة مالية قد تصل إلى 20 ألف ريال، بالإضافة إلى إمكانية الحرمان من الاستقدام لمدة تصل إلى ثلاث سنوات. وقد يتم تمديد الحظر ليصبح دائما في بعض الحالات، مع مضاعفة العقوبة في حال تكرار المخالفة.